إدارةُ ضغوط العمل، ودورها في تحسين الأداء المؤسسي: جامعة الأمير سطام بن عبد ‏العزيز أنموذجًا

نوع المستند : المقالة الأصلية

المؤلفون

1 قسم العلوم التربوية، كلية التربية، جامعة الأمير سطام بن عبد العزيز، المملكة العربية السعودية

2 جامعة الأمير سطام بن عبد العزيز

المستخلص

          هدفت هذه الدِّرَاسَةُ إلى التعرُّف على إدارةُ ضغوط العمل، ودورها في تحسين الأداء المؤسسي: جامعة الأمير سطام بن عبد العزيز أنموذجًا، ولتحقيق هذا الهدف؛ استخدمت الباحثةُ المنهج الوصفيّ المسحي، كما استخدمت أداة الاستبانة، وتكوَّن مجتمع الدِّرَاسَة من جميع القيادات بجامعة الأمير سطام بن عبد العزيز والبالغ عددهم (247) عضوًا من (وكلاء الجامعة، عمداء عمادات، عمداء كليات، وكلاء كليات، وكلاء عمادات، مديري إدارات، رؤساء أقسام)، أما عينة الدراسة تم اختيار العينة بالطريقة العشوائية البسيطة حيث تم إتاحة الفرصة لجميع أفراد مجتمع الدراسة للمشاركة في هذه الدراسة وشارك عدد (150) عضوًا. كشفت النتائج عن موافقة القيادات بدرجة كبيرة جدًّا على واقع ممارسة إدارة ضغوط العمل في جامعة الأمير سطام بن عبد العزيز من وجهة نظر القيادات، كما أظهرت النتائج أن أفراد عينة الدراسة موافقون بدرجة متوسطة على المعوقات التي تواجه القيادات بجامعة الأمير سطام بن عبد العزيز في إدارة ضغط العمل والتي تسهم في تحسين الأداء المؤسسي، وأشارت النتائج إلى أن أفراد عينة الدراسة موافقون بدرجة كبيرة جدًّا على المتطلبات التي تسهم في حل المعوقات التي تواجه القيادات بجامعة الأمير سطام بن عبد العزيز في إدارة ضغط العمل والتي تسهم في تحسين الأداء المؤسسي وجاءت من أبرز التوصيات (تحديد إجراءات العمل وتوضيحها بشكل جيد، زيادة الحوافز المادية والمعنوية وتوظيفها وفق أسس علمية تلبي رغبات وطموحات العاملين).

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات